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Diversity

Vielfalt leben

Als international agierende Geschäftsbank mit Standorten in knapp 50 Ländern, Kundinnen und Kunden aus den unterschiedlichsten Teilen der Gesellschaft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus knapp 120 Nationen ist Vielfalt eine Bereicherung für uns. Dies als Chance zu verstehen und für die Commerzbank, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner bestmöglich zu nutzen wird immer wichtiger.

Deshalb arbeiten wir an einer Unternehmenskultur, in der jeder ein wertschätzendes und damit produktives Umfeld findet. Nur so können wir das entscheidende Ziel verfolgen, die Commerzbank voranzubringen. Die Vielfalt, die heute schon auf dem Arbeitsmarkt sowie in unserer Kundenstruktur Realität ist, soll sich bestmöglich auch in unserer Belegschaft widerspiegeln.

Wir sind davon überzeugt, dass ein Klima der Offenheit und gegenseitiger Respekt Voraussetzungen für unseren Geschäftserfolg sind. Diversity Management begreifen wir als eine gemeinsame Aufgabe, der sich Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen annehmen. Wir begleiten diesen Prozess aktiv mit Projekten und Maßnahmen.

So sind wir bereits seit 2007 aktives Mitglied der Charta der Vielfalt und zeigen auch durch unser Engagement am Deutschen Diversity-Tag intern wie extern Flagge für Vielfalt und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Darüber hinaus sind wir aktives Beiratsmitglied der Prout at Work Foundation und auch Proutemployer sowie im Unternehmensforum e.V. engagiert und verpflichten uns damit der Inklusion von Menschen mit Behinderung.

Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen, an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kolleginnen und Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.

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